skip to Main Content
menu
Pagsulay sa Alkohol ug Droga: 5 Kasagaran nga Mga Sayop nga gihimo sa mga Tag-iya

Pagsulay sa alkohol ug droga: 5 nga kasagarang mga sayop nga nahimo sa mga amo

Ipakaylap ang gugma ✌🏼

Wala’y employer nga gusto nga adunay mga trabahante sa lugar nga naa sa impluwensya sa droga o alkohol. Kini hingpit nga dili propesyonal ug mahimong peligro nga magsalig sa industriya diin ang imong negosyo naglihok. Bahin sa kahinungdanon sa alkohol ug pagsulay sa droga.

Kung adunay ka gamay nga trabahador sa mga sinaligan nga empleyado, mahimo ka makalayo nga wala pagsulay sa droga. Bisan pa, kung nagpadagan ka usa ka labi ka halapad nga negosyo, labi nga labi nga kinahanglan kini sa karon nga kalibutan. Pananglitan, gipakita sa estadistika nga gibanabana 6% sa Mga Trabaho sa US miangkon nga naggamit alkohol sa trabahoan.

Kung kinahanglan nimo ipatuman ang us aka regimen sa pagsulay, adunay mga hinungdanon nga lakang nga mahimo nimo aron madali ang proseso sa tanan.

Gitan-aw namon ang lima ka sagad nga sayup nga lakang sa mga tagdumala ug tag-iya sa negosyo sa pagpatuman sa mga patakaran sa pagsulay sa alkohol ug mga drugas.

5 sagad nga mga sayup nga nahimo sa mga tag-iya sa paghimo og alkohol ug pagsulay sa droga
5 nga sagad nga mga sayup nga nahimo sa mga tag-iya sa paghimo og alkohol ug pagsulay sa droga (sa)

1. Ayaw isulat ang imong patakaran

Ang pagkamakanunayon hinungdanon sa daghang mga bahin sa kinabuhi, ug sa walay duhaduha hinungdanon kini sa paghimo sa imong mga polisiya pagsulay sa mga droga ug alkohol. Kung nagtrabaho ka sa usa ka dili klaro nga han-ay sa mga prinsipyo o sumbanan nga anaa ra sa imong panumduman, sa walay duhaduha adunay mga dili magkauyon nga mga patakaran.

Kana nagpasabut nga ang pagsulat sa imong patakaran mao ang una nga kinahanglan buhaton sa pagpatuman sa usa ka pamaagi sa pagsulay sa droga ug alkohol. Kung nakasulat ka daghang mga tin-aw nga mga lagda ug panudlo ug ma-access sa tanan nga mga empleyado, mapugngan nimo ang dili patas nga mga akusasyon.

Kung dili ka sigurado nga mahimo nimo kini nga tama, mahimo ka usab mag-abang usa ka magsusulat o eksperto sa ligal aron makahimo usa ka polisiya alang kanimo. Dili kini kinahanglan nga hingpit, kinahanglan ra nga ipakita sa imong mga kawani sa tin-aw ug maabut nga mga termino kung unsa ang mapaabut sa pagsulay sa droga ug alkohol.

Ipakita ra sa imong mga kawani sa tin-aw ug maabut nga mga termino kung unsa ang mapaabut sa pagsulay sa droga ug alkohol.
Pag-abang usa ka magsusulat o eksperto sa ligal aron makahimo usa ka polisa alang kanimo (sa)

2. Ayaw pagsulay sa bisan kinsa nga tawo nga naghinalaala

Ang labing kritikal nga detalye sa us aka palisiya sa pagsusi mao ang hinungdan alang sa pagsusi. Gigamit ang mga random nga protokol sa pagsulay sa kadaghanan nga mga lugar sa trabahoan, nga us aka matag higayon nga gisulayan ang matag empleyado nga wala’y pahimangno.

Sa kinatibuk-an, kini ang labing patas nga paagi aron mahimo kini. Bisan pa, daghang mga pinuno sa negosyo ang hingpit nga nagsalig niini ug nagdumili sa pagsulay sa bisan unsang uban pang mga sitwasyon tungod sa kahadlok nga matay-og ang barko.

Labing patas ang pagsulay sa lohikal nga paagi. Kung adunay usa nga naglihok sa katingad-an sa trabahoan o klaro nga naa sa ilalum sa impluwensya sa usa ka makahubog nga ilimnon, kinahanglan nimo ipilit ang pagsulay kanila. Kung dili nimo buhaton, ang mga tawo nga imong naabtan pinaagi sa mga sulagma nga pagsulay (nga ang ilang trabaho tingali wala gyud maapektuhan) mobati nga husto nga maguol

3. Paggamit us aka pamaagi nga "Cookie-Cutter"

Ang matag lugar sa trabahoan managlahi, ug nahibal-an kini sa matag boss. Dili nimo pagtratar ang imong mga empleyado sama sa bisan kinsa nga empleyado sa ubang kompanya; kaila nimo sila isip mga indibidwal.

2020 11 23 5 Mga Kasagaran nga Mga Sayop nga gihimo sa mga Tag-iya Sa Pagsulay sa Alkohol ug Mga Droga nga Naggamit Usa ka Pag-abut sa Cookie Cutter
Giunsang paila nga gipaila ang hunahuna nga pagsulay (sa)

Intawon, daghang mga tagdumala ug tag-iya ang napakyas sa pagkonsiderar niini sa pagpatuman sa ilang mga regimen sa pagsulay sa droga. Kinahanglan nimo nga hunahunaon ang kahimtang sa imong kaugalingon nga negosyo ug kung giunsa ang labing maayo nga pagpaila sa alkohol ug pagsulay sa droga nga naa sa hunahuna. Mahimo kini ingon ka yano sa saad nga magpadagan mga pagsulay sa usa ka piho nga adlaw sa semana aron matuman ang iskedyul.

4. Dili klaro bahin sa gitugotan

Karon ang numero Giingon sa US nga gihimong ligal ang marijuana (alang sa parehas nga kalingawan ug medikal nga paggamit) nagpadayon sa pagtaas, adunay usa ka nagtubo nga debate kung kinahanglan ba nga dawaton ang pag-ut-ut sa marijuana sa lugar nga gitrabahuan.

Una, daghang mga pasyente ang nanginahanglan marijuana alang sa lehitimo nga mga hinungdan sa medikal. Ang mga empleyado mahimo nga dili komportable nga mapugngan ang mga empleyado gikan sa paggamit sa ligal nga gireseta nga mga droga, bisan kung marijuana kini.

Ang pagkasibu sa pagsulay usa pa nga hinungdan nga isyu sa marijuana. Ang pila ka mga pagsulay naghatag positibo nga mga sangputanan bisan kung ang tawo wala mogamit marijuana sobra sa 24 oras. Kung ang cannabis ligal alang sa mga katuyoan sa paglingaw sa imong nasud, hunahunaa kung mahimo nimo hatagan katarungan ang pagsilot sa mga empleyado alang sa paggamit niini sa ilang kaugalingon nga oras.

Kung ang imong kompaniya dili magbutang sa mga empleyado o ikatulong partido sa bisan unsang pisikal nga peligro, mahimong labing kadali nga tugotan ang positibo nga pagsulay sa marijuana.

5. Dili parehas nga paggamit sa mga silot alang sa alkohol ug pagsulay sa droga

Wala’y labing tulin nga paagi aron mapahilayo ang imong mga kawani kaysa ipabatyag kanila nga wala’y patas nga gitratar sila. Kung dili nimo gamiton ang parehas nga mga silot sa mga kalapasan sa droga ug alkohol bisan diin, dili nimo mapadayon ang imong mga kawani sa imong kiliran.

Kini nagsunod nga hapsay sa katapusan nga punto. Kung dili ka hingpit nga tin-aw bahin sa kung unsa ang ug dili gitugotan nga adunay kalabotan, pananglitan sa pagkahubog, mahimong ingon sa pipila ka mga empleyado nga wala nimo igsapayan nga patas ang mga balaod.

Kung dili nimo gamiton ang parehas nga mga silot sa mga kalapasan sa droga ug alkohol bisan diin, dili nimo mapadayon ang imong mga kawani sa imong kiliran.
Kung dili nimo gamiton ang parehas nga mga silot sa mga kalapasan sa droga ug alkohol bisan diin, dili nimo mapadayon ang imong mga kawani sa imong kiliran. (sa)

Siguruha nga nahibal-an nimo kung unsang kalapasan ang nagdani diin nga silot. Kung gigamit ang imong paghukum sa usa ka indibidwal nga kaso, hunahunaa kanunay kung unsa ang imong nahimo sa parehas nga nangaging mga sitwasyon.

Ipadayon nga luwas ang imong negosyo ug malipayon ang mga empleyado

Ang mga pagsulay sa droga lisud ipaila sa imong trabahoan. Wala’y empleyado nga gusto nga mobati nga wala’y pagsalig kaniya ang iyang agalon. Bisan pa, kung seryoso ka sa pagpadagan sa usa ka higpit nga barko diin wala’y nahimo ang bisan kinsa nga naapektohan sa pag-abuso sa droga o alkohol, ang pagsulay sa droga kanunay nga kinahanglan.

Pinaagi sa paglikay sa mga sayup nga gisusi namon dinhi, mahimo nimong ipatuman ang usa ka epektibo nga palisiya sa pagsulay samtang gipadayon ang pagsalig ug respeto sa imong mga kawani.

Leave sa usa ka Reply

Ang email address dili nga gipatik. Ang gikinahanglan nga mga kaumahan gimarkahan *

Balik Sa Top