Prueba de alcohol y drogas: 5 errores comunes que cometen los empleadores

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Prueba de alcohol y drogas: 5 errores comunes que cometen los empleadores

Ningún empleador quiere tener trabajadores en el lugar que estén bajo la influencia de drogas o alcohol. Es completamente poco profesional y puede ser peligroso según la industria en la que opere su negocio. Sobre la importancia de las pruebas de alcohol y drogas.

Si tiene una fuerza laboral pequeña con empleados de confianza, es posible que pueda escapar sin pruebas de drogas. Sin embargo, si dirige un negocio más extenso, se vuelve cada vez más necesario en el mundo actual. Por ejemplo, las estadísticas muestran que aprox. 6% de los trabajadores estadounidenses admite consumir alcohol en el trabajo.

Si necesita implementar un régimen de prueba, existen pasos esenciales que puede seguir para facilitar el proceso para todos.

Analizamos los cinco errores más comunes de los gerentes y dueños de negocios al implementar políticas de pruebas de alcohol y drogas.

5 errores comunes que cometen los empleadores al hacer pruebas de alcohol y drogas
5 errores comunes que cometen los empleadores al realizar pruebas de alcohol y drogas (afb)

1. No escriba su póliza

La coherencia es fundamental en muchas áreas de la vida y, sin duda, es fundamental en la elaboración de sus políticas para probar drogas y alcohol. Si trabaja con un conjunto vago de principios o pautas que solo existen en su memoria, sin duda tendrá políticas inconsistentes.

Eso significa que escribir su política es lo primero que debe hacer al implementar una estrategia de prueba de drogas y alcohol. Si ha escrito una serie de reglas y pautas claras y es accesible para todos los empleados, evitará acusaciones injustas.

Si no está seguro de poder hacerlo bien, incluso puede contratar a un escritor o experto legal para que cree una póliza para usted. No tiene que ser perfecto, solo debe mostrar a sus empleados en términos claros y accesibles qué esperar cuando se trata de pruebas de drogas y alcohol.

Solo muestre a sus empleados en términos claros y accesibles qué esperar cuando se trata de pruebas de drogas y alcohol.
Contrate a un escritor o experto legal para que cree una política para usted (afb)

2. No pruebes a alguien que esté actuando de manera sospechosa

El detalle más crítico de una política de evaluación es el motivo de la evaluación. Los protocolos de prueba aleatorios se utilizan en la mayoría de los lugares de trabajo, y cada empleado se prueba ocasionalmente sin previo aviso.

En general, esta es la forma más justa de hacerlo. Sin embargo, demasiados líderes empresariales confían en él por completo y se niegan a realizar pruebas en cualquier otro escenario por temor a sacudir el barco.

Es mucho más justo probar de forma lógica. Si alguien se comporta de manera extraña en el trabajo o está claramente bajo la influencia de un intoxicante, debe insistir en hacerle la prueba. Si no lo hace, las personas que atrape a través de pruebas aleatorias (cuyo trabajo puede no haber sido afectado en absoluto) se sentirán tristes.

3. Usando un enfoque de "cortador de galletas"

Cada lugar de trabajo es diferente y cada jefe lo sabe. No trataría a sus empleados como a cualquier empleado de otra empresa; los conoce como individuos.

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Cómo introducir mejor las pruebas teniendo eso en cuenta (afb)

Desafortunadamente, demasiados gerentes y propietarios no toman esto en cuenta al implementar sus regímenes de prueba de drogas. Debe considerar la situación de su propio negocio y la mejor manera de introducir las pruebas de alcohol y drogas con eso en mente. Esto puede ser tan simple como prometer realizar pruebas en un día particular de la semana para cumplir con el cronograma.

4. No tener claro lo que está permitido

Ahora el numero Estados de EE. UU. Que legalizan la marihuana (tanto para uso recreativo como médico) sigue aumentando, existe un debate creciente sobre si debería ser aceptable o no consumir marihuana en el lugar de trabajo.

Primero, muchos pacientes necesitan marihuana por razones médicas legítimas. Es posible que los empleadores no se sientan cómodos impidiendo que los empleados usen drogas recetadas legalmente, incluso cuando se trata de marihuana.

La precisión de las pruebas es otro tema importante con la marihuana. Algunas pruebas dan resultados positivos incluso si la persona no ha consumido marihuana durante más de 24 horas. Si el cannabis es legal para fines recreativos en su país, considere si puede justificar castigar a los empleados por consumirlo en su propio tiempo.

Si su empresa no expone a los empleados ni a terceros a ningún riesgo físico, puede ser más fácil permitir pruebas positivas de marihuana.

5. Uso inconsistente de sanciones por pruebas de alcohol y drogas

No hay forma más rápida de alienar a sus empleados que hacerles sentir que están siendo tratados injustamente. Si no aplica las mismas penas a los delitos de drogas y alcohol en todas partes, no podrá mantener a sus empleados a su lado.

Esto sigue claramente al último punto. Si no tiene completamente claro qué está permitido y qué no está permitido en relación con, por ejemplo, la embriaguez, a algunos empleados les puede parecer que no está aplicando las reglas de manera justa.

Si no aplica las mismas penas a los delitos de drogas y alcohol en todas partes, no podrá mantener a sus empleados a su lado.
Si no aplica las mismas penas a los delitos de drogas y alcohol en todas partes, no podrá mantener a sus empleados a su lado. (afb)

Asegúrese de saber qué ofensa atrae qué castigo. Cuando utilice su juicio en un caso individual, siempre tenga en cuenta lo que ha hecho en situaciones anteriores similares.

Mantenga su negocio seguro y sus empleados felices

Las pruebas de drogas son difíciles de introducir en su lugar de trabajo. Ningún empleado quiere sentir que su jefe no confía en él. Sin embargo, si se toma en serio la operación de un barco estrecho donde el desempeño de nadie se ve afectado por el abuso de drogas o alcohol, las pruebas de drogas a menudo son una necesidad.

Al evitar los errores que hemos revisado aquí, puede implementar una política de pruebas eficaz mientras mantiene la confianza y el respeto de sus empleados.

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