Inicio cannabis Legalización de la marihuana 2019: ¿se puede fumar en el trabajo?

Legalización de la marihuana 2019: ¿se puede fumar en el trabajo?

Por droga

Legalización de la marihuana 2019: ¿se puede fumar en el trabajo?

La legalización de la marihuana en los Estados Unidos ha recibido más atención en los últimos meses, con Utah y Missouri como los estados más nuevos en aprobar el uso médico medicinal del cannabis en noviembre. Hasta la fecha, hay estados 33 que permiten el cannabis recetado médicamente, y los estados 10 también aprueban el uso recreativo de la marihuana.

Estos cambios se están produciendo debido a la creciente conciencia de los beneficios o beneficios para la salud del consumo de marihuana en el país. Con la aceptación del público y el gobierno, se alienta a las empresas a repensar la actitud de tolerancia cero hacia el uso de la marihuana en el lugar de trabajo.

La legalización de la marihuana requiere que los empleadores "revisen de cerca, actualicen o cambien las políticas actuales, o su ausencia, asociadas con el consumo de marihuana como mejor les parezca y brinden tantos detalles como sea posible", dijo Dan Rowland, un marihuana con sede en Denver. consultor de la industria de políticas, v. Inc. Revista.

Señaló que las empresas deberían promover una buena concienciación, en particular sobre el cambio en las leyes de malezas y su aplicación a la política de la oficina. Los empleadores deben explicar a los empleados cómo el acceso fuera de servicio a la maleza puede afectar el trabajo, agregó Rowland.

Esto es lo que pueden hacer los empleadores para abordar el uso de la marihuana en el lugar de trabajo:

Eliminar la marihuana de las pruebas de drogas para aliviar las preocupaciones

En los estados donde se permite el uso recreativo de la marihuana, los empleadores pueden eliminarla de las pruebas de drogas. Peter Cappelli, director del Centro de Recursos Humanos de la Escuela Wharton, dijo que en lugar de averiguar si alguien usó la hierba en el último mes como parte de la decisión de reclutamiento, los empleadores deberían concentrarse en identificar las habilidades.

"Parece un poco extraño pensar que estamos tan interesados ​​en saber si alguien ha consumido marihuana en el último mes que si tiene las habilidades para hacer el trabajo", dijo.

Cappelli también hizo una buena pregunta sobre la legalidad y los efectos de la marihuana en comparación con el alcohol.

  “¿Realiza pruebas de consumo de alcohol, que también es legal pero perjudica el comportamiento? Y la respuesta es, casi nunca ”, dijo.

Todavía es bueno decir que no

Aunque son legales en un estado donde se encuentra la empresa, las compañías aún pueden prohibir el uso de la marihuana en el trabajo. Es de la misma manera que el alcohol está prohibido durante las horas de oficina.

Una política de "no tolerancia" sobre la marihuana ayudaría a evitar problemas de recursos humanos, como el vínculo entre el rendimiento y la marihuana. En Colorado, la ley estatal permite que las empresas agreguen a sus políticas una prohibición de la marihuana recreativa en el trabajo, que muchas empresas ya han implementado y aplicado.

Apoyo a la marihuana medicinal.

Ya se considera una droga legal. Algunos empleados deben tomar la marihuana medicinal prescrita durante las horas de oficina para tratar afecciones importantes. Se sabe que el medicamento ayuda a tratar los trastornos epilépticos, el TEPT, la enfermedad de Crohn, las náuseas, el cáncer, la esclerosis múltiple y el dolor crónico.

Para los empleados que padecen tales dolencias, no consumir marihuana podría ser lo que podría afectar su desempeño.

Lea el artículo completo en MedicalDaily.com (EN, fuente), Fig. Unsplash (fuente)

Artículos Relacionados

Deja un comentario