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Weed at work: consejos y derechos para pacientes con cannabis medicinal

Por Ties Inc.

Los pacientes médicos en Canadá han tenido acceso a productos de cannabis durante más de una década. Las nuevas leyes que permiten el uso de adultos, tanto médico como recreativo, han llevado a los empleadores a agregar cláusulas de cannabis a sus políticas de discapacidad.

Estas cláusulas generalmente prohíben el consumo de cannabis en el trabajo. Pero, ¿y si utilizas cannabis de forma terapéutica? Erin Gratton, asesora de recursos humanos y fundadora de High Values ​​HR, ofrece una descripción general de los derechos que tienen los pacientes de cannabis medicinal en el trabajo. También comparte consejos y trucos para hablar con su jefe sobre el uso del cannabis medicinal.

Derechos y deberes de los empleados.

Los empleadores tienen el deber de proporcionar a los pacientes autorizados a consumir cannabis medicinal un lugar de trabajo exclusivo cuando sea necesario. Como cualquier otra persona que toma un medicamento recetado. Los empresarios deben adaptarse a la situación de salud del trabajador, a menos que sea perjudicial para las actividades normales dentro de la empresa. Si encuentra obstáculos debido a su salud durante su trabajo, depende de usted acercarse a su jefe o al departamento de recursos humanos para que piensen junto con usted. Sin embargo, compartir datos médicos suele ser una barrera para los empleados. Gratton: "Afortunadamente, a menudo no se espera que usted revele todos sus asuntos de salud personales". Gratton recomienda visitar la Comisión Canadiense de Derechos Humanos para obtener más información sobre las preguntas que su jefe puede y no puede hacer sobre cuestiones médicas.

Mantenga actualizada la documentación y la autorización.

Algunos contratos de trabajo contienen cláusulas que requieren la divulgación obligatoria o voluntaria de cierta información médica, particularmente en puestos sensibles a la seguridad. Gratton recomienda hacer preguntas al verificar ciertos documentos de empleo y realizar un diálogo abierto sobre la política de una empresa. Lo más importante es que puede probar que le recetan cannabis y que está autorizado a usarlo para quejas médicas. El autodiagnóstico no es apreciado por la mayoría de los empleadores. Por lo tanto, asegúrese siempre de mantener actualizada la documentación de su médico.

Discuta con su gerente o jefe

Divulgar información sobre salud puede ser difícil en un entorno laboral y especialmente cuando se habla de una droga tan estigmatizada como el cannabis. La mayoría de los empleadores tienen una política estándar. Por lo tanto, siempre es bueno presentar una solicitud formal por escrito y adherirse a los procesos internos. Trate de romper las barreras existentes y articule adecuadamente lo que necesita de su empleador. Muchos gerentes también suelen desconocer los derechos del cannabis medicinal. Se puede preguntar a los empleados con qué frecuencia deben tomar la medicación ya qué horas. También se le puede preguntar sobre el método de consumo deseado, como fumar, vapear u otros métodos de ingestión. Por ejemplo, en forma de aceite de cannabis. A menudo, también se pregunta a la gente de dónde viene el cannabis. No todo el cannabis está autorizado para su uso como medicamento. A veces no cumple con los requisitos estrictos de la hierba medicinal y, por lo tanto, no se reconoce a pesar de su estado médico.

Consumo de cannabis en el trabajo

Cuando todo haya sido aprobado y su empleador esté de acuerdo con el uso médico en el trabajo, por supuesto, aún tendrá que tratar con sus colegas. Para ellos no será lo más natural del mundo. Así que tenga esto en cuenta cuando se le acerque o cuando haya personas que no comprendan de inmediato. Trate de lidiar con eso lo mejor que pueda. Gratton recomienda probar el cannabis medicinal en casa primero. Especialmente si eres nuevo en el cannabis, puede tener efectos impredecibles. Preferiría no experimentar eso primero en el lugar de trabajo. Consulte con un médico para determinar la dosis y los métodos de consumo más adecuados para usted. Para que afecte lo menos posible a tu rendimiento laboral.

Función de ejemplo de Canadá

En muchos sentidos, el mundo está mirando a Canadá para ver empleadores que atienden a pacientes con cannabis medicinal. “El alojamiento en el lugar de trabajo es un proceso bidireccional, especialmente cuando se trata de cannabis medicinal”, dice. "Es importante tener un diálogo abierto y seguro para llegar a un entendimiento común de cómo podemos crear un espacio de trabajo seguro e inclusivo para todos".

Lee más op Leafly.com (Fuente, EN)

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