Amazon fue uno de los primeros en asistir. Detener las pruebas del personal para detectar el uso de drogas recreativas. Una encuesta muestra que 45.000 empresas en 43 países están dispuestas a dejar de realizar pruebas de consumo de drogas recreativas para cubrir puestos vacantes. Muchas empresas ya están poniendo su dinero donde está su boca.
Necesita infringir las leyes, resulta una vez más. Amazon inició la ola después de anunciar en junio que ya no probaría cannabis cuando evaluara al personal potencial. Otra encuesta de empleadores encontró que un tercio de las empresas que quieren deshacerse de las pruebas quieren hacerlo debido a los altos resultados positivos de la marihuana en las pruebas de los solicitantes de empleo.
Demanda masiva de personal debido a Covid
Mientras los empleadores enfrentan una escasez de mano de obra mundial debido a la pandemia de COVID-19, miles de empresas en todo el mundo han eliminado gradualmente las pruebas de marihuana. Para que esto ya no sea un obstáculo para el nombramiento de nuevas personas.
La agencia de empleo ManpowerGroup publicó una encuesta esta semana que encontró que el 9 por ciento de más de 45,00 empresas en 43 países estaban dispuestas a ignorar el uso de drogas recreativas si eso significa llenar vacantes de trabajo. El 36 por ciento de las empresas abolió la política de pruebas en 2021 debido a la gran cantidad de pruebas positivas que fallaron los solicitantes.
Nuevas leyes de cannabis sin pruebas de drogas
Alrededor del 42 por ciento de ellos también estaban preocupados por las demandas y la responsabilidad legal por las pruebas de cannabis, ya que cada vez más estados han aprobado leyes que despenalizan el uso recreativo de la marihuana. Hasta ahora, 19 estados han legalizado la marihuana para uso médico o recreativo. Dave Clark, director ejecutivo de Consumidor Mundial de Amazon, dijo que la marihuana se trataría de la misma manera que el consumo de alcohol y que ya no se analizaría durante las evaluaciones de los empleados.
A principios de este mes, Amazon pidió a sus socios que anunciaran de manera destacada que no evalúan a los solicitantes de empleo por uso de marihuana, lo que Amazon dice que impulsaría las solicitudes de empleo. Además, la compañía dice que la detección de THC puede reducir los empleados potenciales hasta en un 30 por ciento. Apcore Logistics, un socio de entrega con sede en Portland, Oregón, había colocado un anuncio en el sitio de trabajo de LinkedIn para repartidores. En la parte superior de la lista estaba en negrita, "No hay pruebas de drogas de THC".
Lee más op dailymail.co.uk (Fuente, EN)
