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Puerto Rico protege a los pacientes con cannabis medicinal de la discriminación en el lugar de trabajo

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Puerto Rico protege a los pacientes con cannabis medicinal de la discriminación en el lugar de trabajo

Los empleadores en Puerto Rico tienen prohibido discriminar a los pacientes calificados de cannabis medicinal, ya que se consideran una clase protegida según las leyes de protección laboral del territorio de los EE. UU.

El jueves de la semana pasada, el gobernador Pedro R. Pierluisi firmó una enmienda a la ley de cannabis de Puerto Rico para incluir y proteger a los pacientes bajo todas las leyes laborales.

Con vigencia inmediata, más de 113.000 pacientes de cannabis medicinal registrados y autorizados en Puerto Rico están protegidos contra la discriminación en el lugar de trabajo durante el proceso de contratación, contratación, designación o despido y cuando se imponen medidas disciplinarias.

Pacientes no protegidos en todos los casos en Puerto Rico

Según el bufete de abogados estadounidense Jackson Lewis PC, un paciente con cannabis medicinal no estaría protegido si un empleador puede demostrar que el paciente representa una "amenaza real de daño o peligro para los demás o la propiedad".

Las protecciones no se aplicarían si el uso de cannabis medicinal interfiere con el desempeño y los deberes de un empleado, o si el paciente usa cannabis durante las horas de trabajo o en el lugar de trabajo sin el permiso por escrito del empleador.

El bufete de abogados también señala una exención si "permitir el uso de cannabis medicinal expondría al empleador al riesgo de perder una licencia, permiso o certificación relacionada con cualquier ley, reglamento, programa o fondo federal".

La enmienda de Puerto Rico refleja el panorama cultural cambiante de hoy, dijo Paul Armentano, subdirector de NORML.

Señala que la mayoría de los programas de cannabis medicinal de EE. UU. Ofrecen protecciones explícitas a los empleados y que algunos estados, como Nevada, Nueva Jersey y Nueva York, incluso protegen a los adultos que consumen marihuana en sus horas libres.

“Las pruebas sospechosas de marihuana en el lugar de trabajo, como las pruebas de detección de drogas antes del empleo, no son ahora ni nunca han sido una política basada en la evidencia. Más bien, esta práctica discriminatoria es un vestigio del espíritu de la época de la "guerra contra las drogas" de los años ochenta. Pero los tiempos han cambiado; Las actitudes han cambiado y las leyes sobre la marihuana han cambiado en muchos lugares. Es hora de que las políticas en el lugar de trabajo se adapten a esta nueva realidad y dejen de castigar a los empleados por actividades que realizan fuera del horario de oficina y que no amenazan la seguridad en el lugar de trabajo ”.

El cannabis medicinal fue aprobado en Puerto Rico en 2015 por el gobernador Alejandro García Padilla en una orden ejecutiva. Dos años después, la Ley 42-2017 sustituyó al decreto de implementación y se creó un marco legal.

Fuentes ao Hemptoday (EN), Mugglehead (EN), más pequeño (EN), NORMAL (EN)

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