Porto Rico protège les patients avec du cannabis médical contre la discrimination sur le lieu de travail

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Porto Rico protège les patients avec du cannabis médical contre la discrimination sur le lieu de travail

Il est interdit aux employeurs de Porto Rico de discriminer contre les patients qualifiés pour le cannabis médical, car ils sont considérés comme une classe protégée en vertu des lois sur la protection du travail du territoire américain.

Jeudi la semaine dernière, le gouverneur Pedro R. Pierluisi a signé un amendement à la loi sur le cannabis de Porto Rico pour inclure et protéger les patients en vertu de toutes les lois du travail.

À compter d'aujourd'hui, plus de 113.000 XNUMX patients du cannabis médical enregistrés et autorisés à Porto Rico sont protégés contre la discrimination sur le lieu de travail pendant le processus d'embauche, d'embauche, de désignation ou de licenciement et lorsque des mesures disciplinaires sont imposées.

Les patients ne sont pas protégés dans tous les cas à Porto Rico

Selon le cabinet d'avocats américain Jackson Lewis PC, un patient avec du cannabis médical ne serait pas protégé si un employeur pouvait prouver que le patient représente une « menace réelle de préjudice ou de danger pour les autres ou les biens ».

Les protections ne s'appliqueraient pas si l'utilisation de cannabis médicinal interfère avec le rendement et les tâches d'un employé, ou si le patient consomme du cannabis pendant les heures de travail ou sur le lieu de travail sans l'autorisation écrite de l'employeur.

Le cabinet d'avocats souligne également une exemption si « autoriser l'utilisation de cannabis médicinal exposerait l'employeur au risque de perdre une licence, un permis ou une certification lié à une loi, un règlement, un programme ou un fonds fédéraux ».

L'amendement de Porto Rico reflète l'évolution du paysage culturel d'aujourd'hui, a déclaré Paul Armentano, directeur adjoint de NORML.

Il note que la plupart des programmes américains de cannabis médical offrent des protections explicites aux employés et que certains États – comme le Nevada, le New Jersey et New York – protègent même les adultes qui consomment de la marijuana pendant leurs heures de repos.

« Les tests suspects de marijuana sur le lieu de travail, tels que le dépistage des drogues avant l'emploi, ne sont pas maintenant et n'ont jamais été une politique fondée sur des preuves. Au contraire, cette pratique discriminatoire est un vestige de l'air du temps de la « guerre contre la drogue » des années XNUMX. Mais les temps ont changé ; les attitudes ont changé et les lois sur la marijuana ont changé dans de nombreux endroits. Il est temps que les politiques sur le lieu de travail s'adaptent à cette nouvelle réalité et cessent de punir les employés pour des activités qu'ils effectuent en dehors des heures de bureau et qui ne menacent pas la sécurité au travail.

Le cannabis médicinal a été approuvé à Porto Rico en 2015 par le gouverneur Alejandro Garcia Padilla dans un décret. Deux ans plus tard, la loi 42-2017 a remplacé le décret d'application et un cadre juridique a été créé.

Sources entre autres Hemptoday (EN), Tête de Moldu (EN), plus petit (EN), NORMAL (EN)

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