Početna konoplja Korov na poslu: savjeti i prava za pacijente s ljekovitim kanabisom

Korov na poslu: savjeti i prava za pacijente s ljekovitim kanabisom

vrata Kravate Inc.

Medicinski pacijenti u Kanadi imaju pristup proizvodima od kanabisa više od deset godina. Novi zakoni koji dopuštaju upotrebu odraslih, i medicinsku i rekreacijsku, potaknuli su poslodavce da dodaju klauzule o kanabisu u svoje politike invalidnosti.

Ove klauzule općenito zabranjuju uporabu kanabisa na poslu. Ali što ako kanabis koristite terapijski? HR savjetnica i osnivačica visokih vrijednosti HR Erin Gratton daje pregled prava koja pacijenti s medicinskom kanabisom imaju na djelu. Također dijeli savjete i trikove za razgovor sa šefom o upotrebi medicinske kanabisa.

Prava i dužnosti zaposlenika

Poslodavci su dužni osigurati pacijentima koji imaju odobrenje za uporabu ljekovite kanabisa namjensko radno mjesto kada je to potrebno. Baš kao i bilo tko drugi na lijeku na recept. Poslodavci se moraju prilagoditi zdravstvenoj situaciji zaposlenika, osim ako to nije štetno za uobičajene aktivnosti unutar tvrtke. Ako tijekom svog rada naiđete na prepreke zbog svog zdravlja, na vama je da se obratite šefu ili odjelu za ljudske resurse koji će razmišljati zajedno s vama. Međutim, razmjena medicinskih podataka često je prepreka zaposlenicima. Gratton: "Srećom, od vas se često ne očekuje da otkrijete sve svoje osobne zdravstvene probleme." Gratton preporučuje posjet kanadskoj Komisiji za ljudska prava za više informacija o pitanjima koja vaš šef može, a ne smije postavljati u vezi s medicinskim problemima.

Redovito ažurirajte dokumentaciju i autorizaciju

Neki ugovori o radu sadrže klauzule koje zahtijevaju obvezno ili dobrovoljno objavljivanje određenih medicinskih podataka, posebno na pozicijama osjetljivim na sigurnost. Gratton preporučuje postavljanje pitanja prilikom provjere određenih dokumenata o zaposlenju i vođenja otvorenog dijaloga o politici tvrtke. Najvažnije je da možete dokazati da vam je propisao kanabis i ovlašteni ste ga koristiti za medicinske pritužbe. Samodijagnosticiranje većina poslodavaca ne cijeni. Stoga uvijek osiguravajte da ažurirate dokumentaciju svog liječnika.

Razgovarajte o tome s upraviteljem ili šefom

Objavljivanje zdravstvenih informacija može biti teško u radnom okruženju, a posebno kada se govori o drogi koja je tako stigmatizirana kao što je kanabis. Većina poslodavaca ima standardnu ​​politiku. Stoga je uvijek dobro formalno podnijeti zahtjev u pisanom obliku i pridržavati se internih procesa. Pokušajte probiti postojeće barijere i pravilno artikulirati što trebate od svog poslodavca. Mnogi menadžeri također često nisu svjesni prava na medicinski kanabis. Zaposlenici se mogu pitati koliko često trebaju uzimati lijekove i u koje vrijeme. Također možete biti upitani o preferiranom načinu konzumiranja, kao što je pušenje, vaping ili druge metode gutanja. Na primjer u obliku ulja od konoplje. Često se ljudi pitaju i odakle dolazi kanabis. Nije sva kanabis dopuštena za upotrebu kao lijek. Ponekad ne udovoljava strogim zahtjevima ljekovitog korova i stoga nije prepoznat unatoč vašem zdravstvenom statusu.

Kanabis koristi na poslu

Kad sve bude odobreno i vaš poslodavac pristane na medicinsku uporabu na poslu, morat ćete se i dalje morati nositi s kolegama. Za njih to neće biti najprirodnija stvar na svijetu. Zato imajte ovo na umu kad vam se obraćaju ili kad postoje ljudi koji to odmah ne razumiju. Pokušajte se nositi s tim najbolje što možete. Gratton preporuča prvo testiranje ljekovitog kanabisa kod kuće. Pogotovo ako ste novi u kanabisu, to može imati nepredvidljive učinke. To radije ne biste doživjeli prvo na radnom mjestu. Nastavite s liječnikom kako biste odredili najprikladnije metode doze i potrošnje za vas. Tako da to što manje utječe na vaš radni učinak.

Primjer funkcije Kanade

Na mnogo načina svijet gleda u Kanadu kako bi vidio poslodavce koji se brinu o medicinskim pacijentima s kanabisom. "Smještaj na radnom mjestu dvosmjeran je postupak, posebno kada je riječ o medicinskoj kanabisu", kaže ona. "Važno je imati siguran i otvoren dijalog kako bismo došli do zajedničkog razumijevanja kako možemo stvoriti siguran i uključiv radni prostor za sve."

Pročitajte više o Leafly.com (Izvor, EN)

Vezani članci

Ostavite komentar