FŐOLDAL Kábítószer Alkohol és drogok tesztelése: 5 gyakori hiba, amelyet a munkáltatók elkövetnek

Alkohol és drogok tesztelése: 5 gyakori hiba, amelyet a munkáltatók elkövetnek

ajtó drugsinc

Alkohol és drogok tesztelése: 5 gyakori hiba, amelyet a munkáltatók elkövetnek

Egyetlen munkáltató sem akar olyan munkavállalókat a helyszínen tartani, akik kábítószer vagy alkohol hatása alatt állnak. Teljesen szakszerűtlen és veszélyes lehet attól az iparágtól függően, amelyben a vállalkozása működik. Az alkohol- és drogtesztek fontosságáról.

Ha van egy kis munkaerő megbízható alkalmazottakkal, akkor képes lehet megúszni kábítószer-tesztelés nélkül. Ha azonban szélesebb körű vállalkozást vezet, akkor ez a mai világban egyre inkább szükségessé válik. Például a statisztikák szerint kb Az amerikai munkavállalók 6% -a elismeri, hogy alkoholt használ a munkahelyén.

Ha mégis végre kell hajtania egy tesztelési rendet, elengedhetetlen lépéseket tehet annak érdekében, hogy mindenki számára megkönnyítse a folyamatot.

Megvizsgáltuk a vezetők és a vállalkozások tulajdonosainak öt leggyakoribb tévedését az alkoholvizsgálati irányelvek és szerek.

5 gyakori hiba, amelyet a munkaadók elkövetnek az alkohol- és kábítószer-tesztelés során
5 gyakori hiba, amelyet a munkaadók elkövetnek az alkohol- és kábítószer-tesztek során (AFB)

1. Ne írja le a házirendjét

A következetesség az élet számos területén kritikus fontosságú, és kétségtelenül döntő fontosságú az ön politikájának kialakításában drogok és alkohol tesztelése. Ha olyan homályos elvekkel vagy irányelvekkel dolgozik, amelyek csak a memóriájában léteznek, akkor kétségtelenül következetlen politikái lesznek.

Ez azt jelenti, hogy a házirend felírása az első dolog, amelyet a kábítószer- és alkoholvizsgálati stratégia végrehajtása során kell megtenni. Ha számos világos szabályt és irányelvet írt össze, és minden alkalmazott számára hozzáférhető, akkor megakadályozza a tisztességtelen vádakat.

Ha nem biztos benne, hogy jól tudja-e csinálni, akár írót vagy jogi szakértőt is felvehet, hogy házirendet készítsen az Ön számára. Nem feltétlenül kell tökéletesnek lennie, csupán világos és hozzáférhető módon kell megmutatnia az alkalmazottainak, hogy mire számíthatnak a kábítószer és az alkohol tesztelésénél.

Csak világos és hozzáférhető módon mutassa meg alkalmazottai számára, hogy mire számíthatnak a kábítószer- és alkoholvizsgálatok során.
Foglalkozzon íróval vagy jogi szakértővel, hogy készítsen házirendet az Ön számára (AFB)

2. Ne teszteljen valakit, aki gyanúsan cselekszik

Az értékelési politika legkritikusabb részlete az értékelés oka. Véletlenszerű tesztelési protokollokat használnak a legtöbb munkahelyen, minden alkalmazottat időnként figyelmeztetés nélkül tesztelnek.

Összességében ez a legtisztességesebb módszer erre. Túl sok üzleti vezető azonban teljesen erre támaszkodik, és a hajó ringatásától tartva nem hajlandó tesztelni más esetekben.

Sokkal igazságosabb logikai módon tesztelni. Ha valaki furcsán viselkedik a munkahelyén, vagy egyértelműen mámorító hatása alatt áll, ragaszkodnia kell a teszteléséhez. Ha nem, akkor a véletlenszerű teszteken elkapott emberek (akiknek munkájára lehet, hogy egyáltalán nem volt hatással), joggal szomorúak lesznek.

3. „Cookie-Cutter” megközelítés alkalmazása

Minden munkahely más, és minden főnök tudja. Nem bánna az alkalmazottaival úgy, mint egy másik cég bármely alkalmazottjával; mint egyéniségeket ismered őket.

2020 11 23 5 A munkaadók által elkövetett gyakori hibákat az alkohol és a kábítószerek tesztelésénél, egy cookie-vágó módszerrel
Hogyan lehet a tesztet ennek szem előtt tartásával legjobban bevezetni (AFB)

Sajnos túl sok vezető és tulajdonos ezt nem veszi figyelembe a kábítószer-tesztelési rend megvalósításakor. Figyelembe kell vennie saját vállalkozása helyzetét és azt, hogy ennek figyelembevételével hogyan lehet a legjobban bevezetni az alkohol- és drogteszteket. Ez olyan egyszerű lehet, mint ígéretes, hogy teszteket kell futtatni a hét egy adott napján az ütemezés betartása érdekében.

4. Nem világos, hogy mit szabad megengedni

Most a szám A marihuánát legalizáló amerikai államok (rekreációs és orvosi célokra egyaránt) továbbra is növekszik, egyre nagyobb a vita arról, hogy elfogadható-e a marihuána fogyasztása a munkahelyen.

Először is, sok betegnek törvényes orvosi okokból van szüksége marihuánára. A munkaadók nem érezhetik jól magukat abban, hogy megakadályozzák az alkalmazókat a legálisan felírt gyógyszerek használatában, még akkor is, ha marihuánáról van szó.

A teszt pontossága a marihuána másik fontos kérdése. Néhány teszt akkor is pozitív eredményt ad, ha az illető 24 óránál hosszabb ideig nem használt marihuánát. Ha a kannabisz az Ön országában szabadidős célokra legális, fontolja meg, hogy igazolhatja-e az alkalmazottak megbüntetését azért, mert a saját idejében használják.

Ha cége nem teszi ki fizikai kockázatnak az alkalmazottakat vagy harmadik feleket, akkor a legkönnyebb lehet pozitív marihuánatesztet engedélyezni.

5. A szankciók következetlen alkalmazása az alkohol- és drogtesztek esetében

Nincs gyorsabb módszer az alkalmazottak elidegenítésére, mint az, hogy éreztessék velük, hogy igazságtalanul bánnak velük. Ha nem mindenhol alkalmazza ugyanazokat a szankciókat a kábítószer- és alkoholbűnökre, akkor nem tarthatja az alkalmazottait maga mellett.

Ez szépen következik az utolsó pontnál. Ha nincs teljesen tisztában azzal, hogy mit szabad és mit nem szabad megtenni például részegséggel kapcsolatban, egyes alkalmazottak számára úgy tűnhet, hogy nem tisztességesen alkalmazza a szabályokat.

Ha nem mindenhol alkalmazza ugyanazokat a szankciókat a kábítószer- és alkoholbűnökre, akkor nem tarthatja az alkalmazottait maga mellett.
Ha nem mindenhol alkalmazza ugyanazokat a szankciókat a kábítószer- és alkoholbűnökre, akkor nem tarthatja az alkalmazottait maga mellett. (AFB)

Győződjön meg arról, hogy melyik bűncselekmény melyik büntetést vonja maga után. Amikor egyedi megítélését alkalmazza, mindig vegye figyelembe, hogy mit tett hasonló korábbi helyzetekben.

Biztonságban tartsa vállalkozását és az alkalmazottak elégedettek legyenek

A kábítószer-teszteket nehéz bevezetni a munkahelyén. Egyetlen alkalmazott sem akarja érezni, hogy a főnöke nem bízik benne. Ha azonban komolyan gondolja a szoros hajó üzemeltetését, ahol senki teljesítményét nem befolyásolja a kábítószerrel vagy alkohollal való visszaélés, a kábítószer-tesztelés gyakran szükségszerű.

Az itt áttekintett hibák elkerülésével hatékony tesztelési politikát hajthat végre, miközben megőrzi alkalmazottainak bizalmát és tiszteletét.

Kapcsolódó cikkek

Hagyjon megjegyzést