Testare alcol e droghe: 5 errori comuni commessi dai datori di lavoro

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Testare alcol e droghe: 5 errori comuni commessi dai datori di lavoro

Nessun datore di lavoro desidera avere lavoratori sul posto che sono sotto l'influenza di droghe o alcol. È completamente poco professionale e può essere pericoloso a seconda del settore in cui opera la tua azienda. Sull'importanza dei test per alcol e droghe.

Se hai una piccola forza lavoro con dipendenti fidati, potresti riuscire a farla franca senza test antidroga. Tuttavia, se gestisci un'attività più ampia, diventa sempre più necessaria nel mondo di oggi. Ad esempio, le statistiche mostrano che ca. 6% dei lavoratori statunitensi ammette di aver consumato alcol sul lavoro.

Se hai bisogno di implementare un regime di test, ci sono passaggi essenziali che puoi intraprendere per rendere il processo facile per tutti.

Abbiamo esaminato i cinque passi falsi più comuni di manager e imprenditori nell'attuazione delle politiche sui test di alcol e farmaci.

5 errori comuni che i datori di lavoro commettono quando eseguono test per alcol e droghe
5 errori comuni che i datori di lavoro commettono quando eseguono test per alcol e droghe (AFB)

1. Non annotare la tua politica

La coerenza è fondamentale in molti settori della vita ed è senza dubbio cruciale nella costruzione delle tue politiche per testare droghe e alcol. Se lavori con una serie vaga di principi o linee guida che esistono solo nella tua memoria, avrai senza dubbio politiche incoerenti.

Ciò significa che scrivere la tua politica è la prima cosa da fare quando si implementa una strategia di test per droghe e alcol. Se hai scritto una serie di regole e linee guida chiare e sei accessibile a tutti i dipendenti, eviterai accuse ingiuste.

Se non sei sicuro di poterlo fare bene, puoi persino assumere uno scrittore o un esperto legale per creare una polizza per te. Non deve essere perfetto, deve solo mostrare ai tuoi dipendenti in termini chiari e accessibili cosa aspettarsi quando si tratta di test per droghe e alcol.

Mostra ai tuoi dipendenti solo in termini chiari e accessibili cosa aspettarsi quando si tratta di test per droghe e alcol.
Assumi uno scrittore o un esperto legale per creare una politica per te (AFB)

2. Non mettere alla prova qualcuno che si comporta in modo sospetto

Il dettaglio più critico in una politica di valutazione è il motivo della valutazione. I protocolli di test casuali vengono utilizzati nella maggior parte dei luoghi di lavoro, con ogni dipendente occasionalmente testato senza preavviso.

Nel complesso, questo è il modo più equo per farlo. Tuttavia, troppi leader aziendali si affidano completamente ad esso e si rifiutano di testare in qualsiasi altro scenario per paura di far oscillare la barca.

È molto più giusto testare in modo logico. Se qualcuno si comporta in modo strano al lavoro o è chiaramente sotto l'influenza di un intossicante, dovresti insistere per testarlo. Se non lo fai, le persone che catturi attraverso test casuali (il cui lavoro potrebbe non essere stato influenzato affatto) si sentiranno giustamente tristi.

3. Utilizzando un approccio "Cookie Cutter"

Ogni posto di lavoro è diverso e ogni capo lo sa. Non tratteresti i tuoi dipendenti come qualsiasi dipendente di un'altra azienda; li conosci come individui.

2020 11 23 5 errori comuni che i datori di lavoro commettono quando eseguono test per alcol e droghe utilizzando un approccio Cookie Cutter
Come introdurre al meglio i test tenendo presente questo (AFB)

Sfortunatamente, troppi manager e proprietari non tengono conto di questo quando implementano i loro regimi di test antidroga. Devi considerare la situazione della tua attività e il modo migliore per introdurre i test per alcol e droghe tenendo presente questo. Questo può essere semplice come promettere di eseguire test in un particolare giorno della settimana per rispettare il programma.

4. Essere poco chiari su ciò che è permesso

Adesso il numero Stati Uniti che legalizzano la marijuana (sia per uso ricreativo che medico) continua a crescere, c'è un crescente dibattito sull'opportunità o meno di consumare marijuana sul posto di lavoro.

In primo luogo, molti pazienti hanno bisogno di marijuana per legittime ragioni mediche. I datori di lavoro potrebbero non sentirsi a proprio agio nel impedire ai dipendenti di utilizzare farmaci prescritti dalla legge, anche quando si tratta di marijuana.

L'accuratezza dei test è un altro problema importante con la marijuana. Alcuni test forniscono risultati positivi anche se la persona non ha usato marijuana per più di 24 ore. Se la cannabis è legale per scopi ricreativi nel tuo paese, valuta se puoi giustificare la punizione dei dipendenti per averla usata nel loro tempo libero.

Se la tua azienda non espone i dipendenti o terze parti a rischi fisici, potrebbe essere più semplice consentire test sulla marijuana positivi.

5. Uso incoerente delle sanzioni per i test di alcol e droga

Non c'è modo più veloce per alienare i tuoi dipendenti che farli sentire come se fossero trattati ingiustamente. Se non applichi le stesse sanzioni ai reati di droga e alcol ovunque, non puoi tenere i tuoi dipendenti al tuo fianco.

Questo segue perfettamente l'ultimo punto. Se non sei completamente chiaro su cosa è e cosa non è consentito in relazione, ad esempio, all'ubriachezza, ad alcuni dipendenti potrebbe sembrare che tu non stia applicando le regole in modo equo.

Se non applichi le stesse sanzioni ai reati di droga e alcol ovunque, non puoi tenere i tuoi dipendenti al tuo fianco.
Se non applichi le stesse sanzioni ai reati di droga e alcol ovunque, non puoi tenere i tuoi dipendenti al tuo fianco. (AFB)

Assicurati di sapere quale reato attira quale punizione. Quando usi il tuo giudizio su un caso individuale, tieni sempre in considerazione ciò che hai fatto in precedenti situazioni simili.

Mantieni la tua azienda al sicuro e i dipendenti felici

I test antidroga sono difficili da introdurre sul posto di lavoro. Nessun dipendente vuole sentire che il suo capo non si fida di lui. Tuttavia, se si è seriamente intenzionati a guidare una nave stretta dove le prestazioni di nessuno sono influenzate dall'abuso di droghe o alcol, i test antidroga sono spesso una necessità.

Evitando gli errori che abbiamo esaminato qui, puoi implementare una politica di test efficace mantenendo la fiducia e il rispetto dei tuoi dipendenti.

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