Vai al contenuto principale
Menu
Porto Rico protegge i pazienti con cannabis terapeutica dalla discriminazione sul posto di lavoro

Porto Rico protegge i pazienti con cannabis medica dalla discriminazione sul posto di lavoro

Diffondi l'amore ✌🏼

Ai datori di lavoro in Porto Rico è vietato discriminare i pazienti qualificati con cannabis medica in quanto sono considerati una classe protetta dalle leggi sulla protezione del lavoro del territorio degli Stati Uniti.

Giovedì della scorsa settimana, il governatore Pedro R. Pierluisi ha firmato un emendamento alla legge sulla cannabis di Porto Rico per includere e proteggere i pazienti sotto tutte le leggi sul lavoro.

Con effetto immediato, più di 113.000 pazienti registrati e autorizzati con cannabis medica a Porto Rico sono protetti dalla discriminazione sul posto di lavoro durante il processo di assunzione, assunzione, designazione o licenziamento e quando viene imposta un'azione disciplinare.

Pazienti non sempre protetti in Porto Rico

Secondo lo studio legale statunitense Jackson Lewis PC, un paziente con cannabis medica non sarebbe protetto se un datore di lavoro può dimostrare che il paziente rappresenta una "vera minaccia di danno o pericolo per gli altri o la proprietà".

Le protezioni non si applicherebbero se l'uso di cannabis medicinale interferisce con le prestazioni e i doveri di un dipendente, o se il paziente fa uso di cannabis durante l'orario di lavoro o sul posto di lavoro senza il permesso scritto del datore di lavoro.

Lo studio legale indica anche un'esenzione se "consentire l'uso di cannabis medicinale esporrebbe il datore di lavoro al rischio di perdere una licenza, un permesso o una certificazione relativa a qualsiasi legge, regolamento, programma o fondo federale".

L'emendamento di Porto Rico riflette il mutevole panorama culturale di oggi, ha affermato Paul Armentano, vicedirettore di NORML.

Nota che la maggior parte dei programmi statunitensi sulla cannabis medica offre protezioni esplicite ai dipendenti e che alcuni stati, come Nevada, New Jersey e New York, proteggono persino gli adulti che consumano marijuana nelle ore libere.

“I test sospetti sulla marijuana sul posto di lavoro, come lo screening antidroga prima dell'assunzione, non sono ora, e non sono mai stati, una politica basata sull'evidenza. Piuttosto, questa pratica discriminatoria è un retaggio dello spirito del tempo della "guerra alla droga" degli anni 'XNUMX. Ma i tempi sono cambiati; gli atteggiamenti sono cambiati e le leggi sulla marijuana sono cambiate in molti posti. È tempo che le politiche sul posto di lavoro si adattino a questa nuova realtà e smettano di punire i dipendenti per le attività che svolgono al di fuori dell'orario d'ufficio che non minacciano la sicurezza sul lavoro".

La cannabis medicinale è stata approvata a Porto Rico nel 2015 dal governatore Alejandro Garcia Padilla in un ordine esecutivo. Due anni dopo, la legge 42-2017 ha sostituito il decreto attuativo ed è stato creato un quadro normativo.

Fonti come Hemptoday (EN), Testa di Babbano (EN), più piccolo (EN), NORMA (EN)

Dai una risposta

L'indirizzo email non verrà pubblicato. I campi obbligatori sono contrassegnati * *

Torna in alto