Strona główna Konopie indyjskie Legalizacja marihuany 2019: czy można palić w pracy?

Legalizacja marihuany 2019: czy można palić w pracy?

drzwi narkotyk

Legalizacja marihuany 2019: czy można palić w pracy?

Legalizacja marihuany w Stanach Zjednoczonych spotkała się z większą uwagą w ostatnich miesiącach, a Utah i Missouri jako najnowsze państwa wyraziły zgodę na medyczne użycie marihuany w listopadzie. Do tej pory istnieją stany 33, które zezwalają na przepisane medycznie konopie, a stany 10 również zatwierdzają używanie marihuany rekreacyjnej.

Zmiany te mają miejsce ze względu na rosnącą świadomość korzyści lub korzyści zdrowotnych wynikających ze stosowania marihuany w kraju. Przy akceptacji opinii publicznej i rządu zachęca się firmy do ponownego przemyślenia podejścia „zero tolerancji” do używania marihuany w miejscu pracy.

Legalizacja marihuany wymaga od pracodawców „dokładnego przeglądu, aktualizacji lub zmiany obecnych polityk związanych z używaniem marihuany lub ich braku, jeśli uznają to za stosowne, i dostarczenia jak największej ilości szczegółów” - powiedział Dan Rowland, przedstawiciel firmy zajmującej się marihuaną z Denver. konsultant ds. polityki przeciwko Inc. Magazyn.

Podkreślił, że firmy powinny promować dobrą świadomość, w szczególności zmianę przepisów dotyczących chwastów i ich stosowania w polityce biurowej. Pracodawcy muszą wyjaśnić pracownikom, w jaki sposób dostęp do chwastów poza służbą może wpłynąć na pracę, dodał Rowland.

Oto, co pracodawcy mogą zrobić, aby zająć się marihuaną w miejscu pracy:

Usuń marihuanę z testów narkotykowych, aby złagodzić obawy

W stanach, w których dozwolone jest rekreacyjne używanie marihuany, pracodawcy mogą usunąć marihuanę z testów narkotykowych. Peter Cappelli, dyrektor Centrum Zasobów Ludzkich w Wharton School, powiedział, że zamiast dowiedzieć się, czy ktoś wykorzystał chwasty w ostatnim miesiącu w ramach decyzji o rekrutacji, pracodawcy powinni skupić się na identyfikacji umiejętności.

„Wydaje się trochę dziwne, gdy myślimy, że tak bardzo interesuje nas to, czy ktoś używał marihuany w ciągu ostatniego miesiąca, a nie czy ma umiejętności potrzebne do wykonania tej pracy” - powiedział.

Cappelli zadał też dobre pytanie o legalność i skutki marihuany w porównaniu z alkoholem.

  „Czy testujesz na obecność alkoholu, który również jest legalny, ale szkodzi zachowaniu? A odpowiedź brzmi: prawie nigdy - powiedział.

Nadal dobrze jest odmówić

Chociaż są legalne w stanie, w którym znajduje się firma, firmy nadal mogą zabronić używania marihuany w pracy. W ten sam sposób alkohol jest zakazany w godzinach pracy.

Polityka „braku tolerancji” dla marihuany pomogłaby uniknąć problemów z zasobami ludzkimi, takich jak związek między wydajnością a marihuaną. W Kolorado prawo stanowe pozwala firmom dodawać do swoich polityk zakaz używania rekreacyjnej marihuany w pracy, który wiele firm już wdrożyło i egzekwuje.

Wspieraj medyczną marihuanę

Jest już uważany za legalny narkotyk. Niektórzy pracownicy powinni przyjmować przepisaną medyczną marihuanę podczas godzin pracy w celu leczenia poważnych chorób. Wiadomo, że lek pomaga w leczeniu zaburzeń padaczkowych, PTSD, choroby Crohna, nudności, raka, stwardnienia rozsianego i bólu przewlekłego.

Dla pracowników cierpiących na takie dolegliwości nieużywanie marihuany może wpłynąć na ich wydajność.

Przeczytaj cały artykuł na MedicalDaily.com (EN, Bron), rys. Unsplash (Bron)

Powiązane artykuły

Zostaw komentarz