Число американских работодателей, проверяющих кандидатов на употребление каннабиса, стремительно сокращается. Согласно новому исследованию, 48% работодателей теперь отказываются от тестирования на марихуану как минимум для некоторых вакансий. Это свидетельствует о явном изменении корпоративной кадровой политики, поскольку каннабис легализован во всё большем числе штатов, а работодатели испытывают трудности с поиском достаточного количества персонала.
Рынок труда вынуждает компании меняться.
Для многих работодателей напряженная ситуация на рынке труда играет значительную роль. Компании указывают, что строгие проверки на наличие каннабиса затрудняют найм подходящих кандидатов. Из работодателей, которые все еще проводят тестирование, почти четверть заявляют, что рассматривают возможность корректировки своей политики. Кроме того, 44% указывают, что действующие правила затрудняют набор новых сотрудников.
Более того, по мнению экспертов, традиционные тесты на наркотики не всегда точно отражают реальность. Они могут выявить употребление каннабиса несколько дней или даже недель назад, но это ничего не говорит о работоспособности человека.
Крупные компании играют ведущую роль.
В последние годы ряд крупных американских компаний уже скорректировали свою политику. Например, Amazon, Citigroup, Home Depot и AutoNation, среди прочих, отменили проверки на наличие каннабиса для многих должностей. Работодатели все чаще выбирают другой подход, особенно для должностей, не связанных с обеспечением безопасности.
Для должностей, где безопасность имеет первостепенное значение, таких как авиация, общественный транспорт или службы экстренной помощи, тестирование на наркотики часто остается частью процесса приема на работу.
Законодательство меняется вместе с этим.
Эти изменения тесно связаны с изменением законодательства о каннабисе в Соединенных Штатах. Десятки штатов уже легализовали медицинский каннабис или его использование в рекреационных целях. В результате разгорается дискуссия о том, могут ли работодатели по-прежнему отказывать в приеме на работу кандидатам, употребляющим каннабис вне рабочего времени.
Всё больше экспертов выступают за оценку сотрудников на основе их фактической производительности и безопасности на рабочем месте, а не на основании положительного результата теста, не указывающего на текущее состояние опьянения.
Заключение
Американский рынок труда показывает, что политика в отношении каннабиса быстро меняется. По мере того, как все больше штатов легализуют каннабис, а компании сталкиваются с нехваткой персонала, работодатели все чаще предпочитают ограничивать или полностью исключать проверку на наличие каннабиса во время собеседований. Это развитие событий может также повлиять на дискуссию о труде и каннабисе в других странах в ближайшие годы.
