එක්සත් ජනපදයේ මරිජුවානා නීතිගත කිරීම මෑත මාසවලදී වැඩි අවධානයක් යොමු කර ඇති අතර, පසුගිය මාසයේ දී ගංජා ගස්සෙන් ගඳ ගතකිරීම් සඳහා වෛද්යවරුන් විසින් අනුමත කරන ලද නව රාජ්යයන් ලෙස Utah and Missouri වෙත යොමු වී ඇත. මේ වන විට 33 ප්රකාශයට පත් කරන ලද 10 ප්රාන්තවල අඩංගු වන ගංජා තහනම් කර තිබේ.
මෙම වෙනස්කම් සිදු වන්නේ රට තුළ මරිජුවානා භාවිතයෙන් ප්රතිලාභ හෝ සෞඛ්ය ප්රතිලාභ පිළිබඳව වර්ධනය වන දැනුවත්භාවය නිසාය. මහජනතාව සහ රජය පිළිගැනීමත් සමඟම, මරිජුවානා භාවිත කිරීම සඳහා ශුන්ය ඉවසීමේ ආකල්පය නැවත සලකා බැලීමට සමාගම් දිරිමත් කරනු ලැබේ.
මරිජුවානා නීතිගත කිරීම සඳහා සේවා යෝජකයන්ට අවශ්‍ය වන්නේ “වර්තමාන ප්‍රතිපත්ති සමීපව සමාලෝචනය කිරීම, යාවත්කාලීන කිරීම හෝ වෙනස් කිරීම හෝ ඔවුන් නොපැමිණීම, ඔවුන් සුදුසු යැයි පෙනෙන පරිදි මරිජුවානා භාවිතය හා සම්බන්ධ වී ඇති අතර හැකි තරම් විස්තර සැපයිය යුතුය” යනුවෙන් ඩෙන්වර් හි මරිජුවානා හි ඩෑන් රෝලන්ඩ් පවසයි. ප්‍රතිපත්ති කර්මාන්ත උපදේශක, v. සඟරාව.
වල්පැලෑටි නීති වෙනස් කිරීම සහ කාර්යාල පිලිවෙත සඳහා ඒවායේ යෙදිය යුතු වෙනස්කම් පිළිබඳව සමාගම් හොඳ දැනුවත්භාවය ප්රවර්ධනය කළ යුතු බව ඔහු පෙන්වා දුන්නේය. වල් මර්ධනය සඳහා සේවයේ නිරතවුවන්ට සේවයට බලපෑම් කළ හැකි ආකාරය ගැන සේවකයින්ට පැහැදිලි කළ යුතුය.
රැකියා ස්ථානයේදී මරිජුවානා භාවිතා කිරීම සඳහා සේවායෝජකයින්ට කළ හැකි දේ:
කනස්සල්ල අඩුකිරීමට මත්ද්රව්ය පරික්ෂණවලින් මරිජුවානා ඉවත් කරන්න
මරිජුවානා විනෝදය සඳහා භාවිතයට ඉඩ සලසන ප්රාන්තවලදී මත්ද්රව්ය පරික්ෂාවෙන් මරිජුවානා ඉවත් කළ හැකිය. වීර්ටන් පාසලේ මානව සම්පත් මධ්යස්ථානයේ අධ්යක්ෂ පීටර් කැප්පෙල්ලි පැවසුවේ බඳවා ගැනීමේ තීරණයකට අනුව පසුගිය මාසයේදී වල් පැළෑටි භාවිතා කළාද යන්න සොයා බැලීම වෙනුවට සේවා යෝජකයින් විසින් නිපුණතා හඳුනා ගැනීම පිළිබඳ අවධානය යොමු කළ යුතු බවයි.
"යමෙකු එම කාර්යය කිරීමට කුසලතා තිබේද යන්නට වඩා පසුගිය මාසයේ යමෙකු ගංජා භාවිතා කර තිබේද යන්න ගැන අප එතරම් උනන්දුවක් දක්වන බව සිතීම ටිකක් අමුතු දෙයක් ලෙස පෙනේ," ඔහු පැවසීය.
මත්පැන් හා සැසඳීමේදී මරිජුවානාගේ නීත්යානුකූල භාවය හා බලපෑම් පිළිබඳ කපිලෙල් ද හොඳ ප්රශ්නයක් ඇසුවා.
“ඔබ මත්පැන් පානය කිරීම සඳහා පරීක්‍ෂා කරන අතර එය නීතිමය නමුත් හැසිරීමට හානි කරයිද? පිළිතුර, කිසි විටෙකත් නැති තරම් ය, ”ඔහු පැවසීය.
නොකියවීම තවමත් හොඳයි
සමාගම පිහිටා තිබෙන රටක නීතිමය තත්වයක් වුවද, සමාගම් තවමත් මරිජුවානා භාවිතය වැඩ තහනම් කර තිබේ. කාර්යාල වේලාව තුළ මත්පැන් තහනම් කර ඇති ආකාරයටම එයම වේ.
මරිජුවානා පිළිබඳ “නොඉවසන” ප්‍රතිපත්තියක් මඟින් කාර්ය සාධනය සහ වල්පැලෑටි අතර සම්බන්ධය වැනි මානව සම්පත් ගැටළු මඟහරවා ගත හැකිය. කොලරාඩෝ හි, රාජ්‍ය නීතිය මඟින් සමාගම්වලට ඔවුන්ගේ ප්‍රතිපත්තිවලට විනෝදාත්මක මරිජුවානා වැඩ තහනම් කිරීමට ඉඩ සලසයි.
වෛද්ය මරිජුවානා සහාය
එය නීතිමය ඖෂධ දැනටමත් සැලකේ. ඇතැම් සේවකයන්ට ප්රධාන කොන්දේසි වලට ප්රතිකාර කිරීම සඳහා නියමිත වේලාවට වෛද්ය වෛද්ය මරිජුවානා ලබා ගත යුතුය. මෙම ඖෂධ මානසික ආබාධ, PTSD, ක්රෝන්ගේ රෝගය, ඔක්කාරය, පිළිකා, බහු ස්ක්රෝරියෝස් සහ නිදන්ගත වේදනාව ප්රතිකාර කිරීමට උපකාරි වේ.
එවැනි රෝගවලින් පෙළෙන සේවකයින් සඳහා, මරිජුවානා භාවිතා නොකිරීම ඔවුන්ගේ ක්‍රියාකාරිත්වයට බලපානු ඇත.
MedicalDaily.com පිළිබඳ සම්පූර්ණ ලිපිය කියවන්න (EN, ප්රභවය),ප්රභවය)
