Các bệnh nhân y tế ở Canada đã tiếp cận với các sản phẩm cần sa trong hơn một thập kỷ. Các luật mới cho phép người lớn sử dụng, cả y tế và giải trí, đã khiến các nhà tuyển dụng bổ sung các điều khoản về cần sa vào chính sách người khuyết tật của họ.
Những điều khoản này thường nghiêm cấm việc sử dụng cần sa tại nơi làm việc. Nhưng nếu bạn sử dụng cần sa để điều trị thì sao? Cố vấn nhân sự và người sáng lập của High Values HR Erin Gratton, đưa ra một cái nhìn tổng quan về các quyền mà bệnh nhân cần sa y tế có tại nơi làm việc. Cô ấy cũng chia sẻ các mẹo và thủ thuật để nói chuyện với sếp của bạn về việc sử dụng cần sa y tế.
Quyền và nghĩa vụ của nhân viên
Người sử dụng lao động có nhiệm vụ cung cấp cho những bệnh nhân được phép sử dụng cần sa làm thuốc một nơi làm việc chuyên dụng khi cần thiết. Cũng giống như bất kỳ ai khác trên một loại thuốc theo toa. Người sử dụng lao động phải thích ứng với tình hình sức khoẻ của nhân viên, trừ khi điều này gây bất lợi cho các hoạt động bình thường trong công ty. Nếu bạn gặp trở ngại do sức khỏe của mình trong quá trình làm việc, bạn nên tiếp cận với sếp hoặc bộ phận nhân sự để cùng suy nghĩ. Tuy nhiên, việc chia sẻ dữ liệu y tế thường là một rào cản đối với nhân viên. Gratton: "May mắn thay, bạn không thường được mong đợi tiết lộ tất cả các vấn đề sức khỏe cá nhân của mình." Gratton khuyên bạn nên đến thăm Ủy ban Nhân quyền Canada để biết thêm thông tin về những câu hỏi mà sếp của bạn có thể và không thể hỏi về các vấn đề y tế.
Giữ tài liệu và ủy quyền cập nhật
Một số hợp đồng lao động có các điều khoản yêu cầu tiết lộ bắt buộc hoặc tự nguyện đối với một số thông tin y tế nhất định, đặc biệt là ở các vị trí nhạy cảm về an ninh. Gratton khuyên bạn nên đặt câu hỏi khi kiểm tra một số tài liệu việc làm và tiến hành đối thoại cởi mở về chính sách của công ty. Điều quan trọng nhất là bạn có thể chứng minh rằng bạn được kê toa cần sa và được phép sử dụng điều này cho các khiếu nại y tế. Tự chẩn đoán không được đánh giá cao bởi hầu hết các nhà tuyển dụng. Do đó, luôn đảm bảo rằng bạn luôn cập nhật tài liệu của bác sĩ.
Thảo luận với người quản lý hoặc sếp của bạn
Việc tiết lộ thông tin sức khỏe có thể khó khăn trong môi trường làm việc và đặc biệt là khi thảo luận về một loại thuốc bị kỳ thị như cần sa. Hầu hết các nhà tuyển dụng đều có một chính sách tiêu chuẩn. Do đó, việc chính thức gửi yêu cầu bằng văn bản và tuân thủ các quy trình nội bộ luôn là điều tốt. Cố gắng vượt qua những rào cản hiện có và trình bày đúng những gì bạn cần từ nhà tuyển dụng. Nhiều nhà quản lý cũng thường không biết về quyền của cần sa y tế. Nhân viên có thể được hỏi họ nên dùng thuốc bao lâu một lần và vào những thời điểm nào. Bạn cũng có thể được hỏi về phương pháp tiêu thụ mong muốn, chẳng hạn như hút thuốc, vaping hoặc các phương pháp tiêu thụ khác. Ví dụ ở dạng dầu cần sa. Thường thì người ta cũng hỏi cần sa đến từ đâu. Không phải tất cả cần sa đều được phép sử dụng làm thuốc. Nó đôi khi không đáp ứng các yêu cầu nghiêm ngặt của cỏ dại làm thuốc và do đó không được công nhận bất chấp tình trạng y tế của bạn.
Sử dụng cần sa tại nơi làm việc
Khi mọi thứ đã được thông qua và chủ nhân của bạn đồng ý sử dụng y tế tại nơi làm việc, tất nhiên bạn vẫn sẽ phải giao dịch với đồng nghiệp của mình. Đối với họ, đó sẽ không phải là điều tự nhiên nhất trên thế giới. Vì vậy, hãy ghi nhớ điều này khi bạn được giải quyết hoặc khi có những người không hiểu ngay lập tức. Cố gắng đối phó với điều đó tốt nhất có thể. Gratton khuyên bạn nên thử thuốc cần sa tại nhà trước. Đặc biệt nếu bạn chưa quen với cần sa, nó có thể có những tác hại khó lường. Bạn không muốn trải nghiệm điều đó đầu tiên ở nơi làm việc. Tiếp tục với bác sĩ để xác định liều lượng và phương pháp tiêu thụ thích hợp nhất cho bạn. Vì vậy, nó ảnh hưởng đến hiệu quả công việc của bạn ít nhất có thể.
Hàm ví dụ của Canada
Theo nhiều cách, thế giới đang hướng đến Canada để thấy các nhà tuyển dụng chăm sóc bệnh nhân cần sa y tế. Bà nói: “Chỗ ở tại nơi làm việc là một quá trình hai chiều, đặc biệt là đối với cần sa y tế. "Điều quan trọng là phải có một cuộc đối thoại an toàn và cởi mở để đi đến sự hiểu biết chung về cách chúng ta có thể tạo ra một không gian làm việc an toàn và hòa nhập cho tất cả mọi người."
Đọc thêm về Leafly.com (Nguồn, EN)
