Medizinische Patienten in Kanada haben seit mehr als einem Jahrzehnt Zugang zu Cannabisprodukten. Neue Gesetze, die den medizinischen und Freizeitgebrauch von Erwachsenen erlauben, haben die Arbeitgeber dazu veranlasst, Cannabis-Klauseln in ihre Behindertenpolitik aufzunehmen.
Diese Klauseln verbieten im Allgemeinen den Cannabiskonsum bei der Arbeit. Aber was ist, wenn Sie Cannabis therapeutisch verwenden? Die Personalberaterin und Gründerin von High Values HR, Erin Gratton, gibt einen Überblick über die Rechte, die medizinische Cannabis-Patienten bei der Arbeit haben. Sie gibt auch Tipps und Tricks, um mit Ihrem Chef über den Gebrauch von medizinischem Cannabis zu sprechen.
Rechte und Pflichten der Mitarbeiter
Die Arbeitgeber sind verpflichtet, Patienten, die zur Verwendung von medizinischem Cannabis berechtigt sind, bei Bedarf einen eigenen Arbeitsplatz zur Verfügung zu stellen. Genau wie jeder andere, der ein verschreibungspflichtiges Medikament einnimmt. Die Arbeitgeber müssen sich an die gesundheitliche Situation des Arbeitnehmers anpassen, es sei denn, dies beeinträchtigt die normalen Aktivitäten im Unternehmen. Wenn Sie während Ihrer Arbeit gesundheitliche Hindernisse feststellen, liegt es an Ihnen, sich an Ihren Chef oder die Personalabteilung zu wenden, um gemeinsam mit Ihnen zu denken. Der Austausch medizinischer Daten ist jedoch häufig ein Hindernis für die Mitarbeiter. Gratton: "Glücklicherweise wird von Ihnen nicht oft erwartet, dass Sie alle Ihre persönlichen Gesundheitsfragen offenlegen." Gratton empfiehlt, die kanadische Menschenrechtskommission zu besuchen, um weitere Informationen zu den Fragen zu erhalten, die Ihr Chef zu medizinischen Fragen stellen kann und nicht.
Halten Sie die Dokumentation und Autorisierung auf dem neuesten Stand
Einige Arbeitsverträge enthalten Klauseln, die eine obligatorische oder freiwillige Offenlegung bestimmter medizinischer Informationen vorschreiben, insbesondere in sicherheitsrelevanten Positionen. Gratton empfiehlt, Fragen zu stellen, wenn bestimmte Arbeitsunterlagen geprüft werden und ein offener Dialog über die Unternehmenspolitik geführt wird. Das Wichtigste ist, dass Sie nachweisen können, dass Ihnen Cannabis verschrieben wurde und dass Sie berechtigt sind, dieses für medizinische Beschwerden zu verwenden. Selbstdiagnose wird von den meisten Arbeitgebern nicht geschätzt. Stellen Sie daher immer sicher, dass Sie die Unterlagen Ihres Arztes auf dem neuesten Stand halten.
Besprechen Sie dies mit Ihrem Manager oder Chef
Die Veröffentlichung von Gesundheitsinformationen kann in einem Arbeitsumfeld schwierig sein, insbesondere wenn über eine so stigmatisierte Droge wie Cannabis gesprochen wird. Die meisten Arbeitgeber haben eine Standardrichtlinie. Es ist daher immer gut, einen formellen Antrag schriftlich zu stellen und sich an die internen Abläufe zu halten. Versuchen Sie, bestehende Barrieren zu durchbrechen und richtig zu artikulieren, was Sie von Ihrem Arbeitgeber erwarten. Vielen Managern sind auch die Rechte an medizinischem Cannabis oft nicht bewusst. Mitarbeiter können gefragt werden, wie oft sie Medikamente einnehmen sollen und zu welchen Zeiten. Möglicherweise werden Sie auch nach der bevorzugten Konsummethode wie Rauchen, Verdampfen oder anderen Einnahmemethoden gefragt. Zum Beispiel in Form von Cannabisöl. Oft wird auch gefragt, woher das Cannabis kommt. Nicht alles Cannabis ist für die Verwendung als Medizin zugelassen. Es erfüllt manchmal nicht die strengen Anforderungen an medizinisches Gras und wird daher trotz Ihres medizinischen Status nicht anerkannt.
Cannabiskonsum bei der Arbeit
Wenn alles genehmigt wurde und Ihr Arbeitgeber der medizinischen Verwendung bei der Arbeit zustimmt, müssen Sie sich natürlich noch mit Ihren Kollegen befassen. Für sie wird es nicht das Natürlichste auf der Welt sein. Denken Sie also daran, wenn Sie angesprochen werden oder wenn es Menschen gibt, die nicht sofort verstehen. Versuchen Sie, so gut wie möglich damit umzugehen. Gratton empfiehlt, medizinisches Cannabis zuerst zu Hause zu testen. Besonders wenn Sie neu in Cannabis sind, kann dies unvorhersehbare Auswirkungen haben. Das möchten Sie lieber nicht erst am Arbeitsplatz erleben. Fahren Sie mit einem Arzt fort, um die für Sie am besten geeignete Dosis und Verzehrmethode zu bestimmen. Damit es Ihre Arbeitsleistung so wenig wie möglich beeinträchtigt.
Beispielfunktion von Kanada
In vielerlei Hinsicht sucht die Welt nach Kanada, um Arbeitgeber zu sehen, die sich um medizinische Cannabis-Patienten kümmern. „Die Unterbringung am Arbeitsplatz ist ein wechselseitiger Prozess, insbesondere wenn es um medizinisches Cannabis geht“, sagt sie. "Es ist wichtig, einen sicheren und offenen Dialog zu führen, um zu einem gemeinsamen Verständnis darüber zu gelangen, wie wir einen sicheren und integrativen Arbeitsplatz für alle schaffen können."
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