Aucun employeur ne souhaite avoir sur place des travailleurs sous l'emprise de drogues ou d'alcool. Ce n'est pas du tout professionnel et peut être dangereux selon le secteur dans lequel votre entreprise opère. À propos de l'importance du dépistage de l'alcool et des drogues.
Si vous avez une petite main-d'œuvre avec des employés de confiance, vous pourrez peut-être vous en sortir sans dépistage de drogues. Cependant, si vous dirigez une entreprise plus étendue, cela devient de plus en plus nécessaire dans le monde d'aujourd'hui. Par exemple, les statistiques montrent qu'environ 6% des travailleurs américains admet consommer de l'alcool au travail.
Si vous avez besoin de mettre en œuvre un régime de test, vous pouvez prendre des mesures essentielles pour faciliter le processus pour tout le monde.
Nous avons examiné les cinq faux pas les plus courants des gestionnaires et des propriétaires d'entreprise dans la mise en œuvre des politiques de dépistage d'alcool et médicaments.
1. N'écrivez pas votre police
La cohérence est essentielle dans de nombreux domaines de la vie, et elle est sans aucun doute cruciale dans l'élaboration de vos politiques pour dépistage de drogues et d'alcool. Si vous travaillez avec un vague ensemble de principes ou de lignes directrices qui n'existent que dans votre mémoire, vous aurez sans aucun doute des politiques incohérentes.
Cela signifie que la rédaction de votre politique est la première chose à faire lors de la mise en œuvre d'une stratégie de dépistage de drogues et d'alcool. Si vous avez écrit un certain nombre de règles et de directives claires et que vous êtes accessibles à tous les employés, vous éviterez les accusations injustes.
Si vous n'êtes pas sûr de pouvoir le faire correctement, vous pouvez même engager un écrivain ou un expert juridique pour créer une politique pour vous. Il n'a pas besoin d'être parfait, il doit simplement montrer à vos employés en termes clairs et accessibles à quoi s'attendre en matière de dépistage de drogues et d'alcool.
2. Ne testez pas quelqu'un qui se comporte de manière suspecte
Le détail le plus critique d'une politique d'évaluation est la raison de l'évaluation. Des protocoles de tests aléatoires sont utilisés dans la plupart des lieux de travail, chaque employé étant parfois testé sans avertissement.
Dans l'ensemble, c'est la manière la plus juste de le faire. Cependant, trop de chefs d'entreprise s'y fient totalement et refusent de tester dans tout autre scénario de peur de faire basculer le bateau.
Il est beaucoup plus juste de tester de manière logique. Si quelqu'un agit de façon étrange au travail ou est clairement sous l'influence d'un intoxicant, vous devez insister pour le tester. Si vous ne le faites pas, les personnes que vous attrapez par des tests aléatoires (dont le travail n'a peut-être pas été affecté du tout) se sentiront à juste titre tristes.
3. Utilisation d'une approche «emporte-pièce»
Chaque lieu de travail est différent et chaque patron le sait. Vous ne traiteriez pas vos employés comme n'importe quel employé d'une autre entreprise; vous les connaissez en tant qu'individus.
Malheureusement, trop de gestionnaires et de propriétaires ne tiennent pas compte de cela lors de la mise en œuvre de leurs schémas de dépistage des drogues. Vous devez tenir compte de la situation de votre propre entreprise et de la meilleure façon d'introduire le dépistage de l'alcool et des drogues dans cet esprit. Cela peut être aussi simple que de promettre d'exécuter des tests un jour particulier de la semaine pour respecter le calendrier.
4. Ne pas savoir ce qui est autorisé
Maintenant le nombre États américains qui légalisent la marijuana (à la fois à des fins récréatives et médicales) continue d'augmenter, il y a un débat croissant sur la question de savoir s'il devrait être acceptable ou non de consommer de la marijuana sur le lieu de travail.
Premièrement, de nombreux patients ont besoin de marijuana pour des raisons médicales légitimes. Les employeurs peuvent ne pas se sentir à l'aise d'empêcher les employés de consommer des médicaments prescrits légalement, même s'il s'agit de marijuana.
La précision des tests est un autre problème important avec la marijuana. Certains tests donnent des résultats positifs même si la personne n'a pas consommé de marijuana pendant plus de 24 heures. Si le cannabis est légal à des fins récréatives dans votre pays, demandez-vous si vous pouvez justifier de punir les employés qui en consomment à leur propre rythme.
Si votre entreprise n'expose pas ses employés ou des tiers à des risques physiques, il peut être plus facile d'autoriser des tests de marijuana positifs.
5. Utilisation incohérente des sanctions pour les tests d'alcool et de drogues
Il n'y a pas de moyen plus rapide de s'aliéner vos employés que de leur donner l'impression d'être traités injustement. Si vous n'appliquez pas les mêmes sanctions aux délits liés aux drogues et à l'alcool partout, vous ne pouvez pas garder vos employés à vos côtés.
Cela suit parfaitement le dernier point. Si vous n'êtes pas tout à fait clair sur ce qui est autorisé et ce qui n'est pas autorisé, par exemple en cas d'ivresse, il peut sembler à certains employés que vous n'appliquez pas les règles équitablement.
Assurez-vous de savoir quelle infraction entraîne quelle punition. Lorsque vous utilisez votre jugement sur un cas individuel, tenez toujours compte de ce que vous avez fait dans des situations antérieures similaires.
Gardez votre entreprise en sécurité et vos employés heureux
Les tests de dépistage de drogues sont difficiles à introduire sur votre lieu de travail. Aucun employé ne veut sentir que son patron ne lui fait pas confiance. Cependant, si vous envisagez sérieusement d'exploiter un navire restreint où personne n'est affecté par l'abus de drogues ou d'alcool, le dépistage des drogues est souvent une nécessité.
En évitant les erreurs que nous avons examinées ici, vous pouvez mettre en œuvre une politique de test efficace tout en maintenant la confiance et le respect de vos employés.
