കാനഡയിലെ മെഡിക്കൽ രോഗികൾക്ക് ഒരു പതിറ്റാണ്ടിലേറെയായി കഞ്ചാവ് ഉൽ‌പന്നങ്ങൾ ലഭ്യമായിരുന്നു. മുതിർന്നവരുടെ ഉപയോഗം മെഡിക്കൽ, വിനോദം എന്നിവ അനുവദിക്കുന്ന പുതിയ നിയമങ്ങൾ അവരുടെ വൈകല്യ നയങ്ങളിൽ കഞ്ചാവ് ക്ലോസുകൾ ചേർക്കാൻ തൊഴിലുടമകളെ പ്രേരിപ്പിച്ചു.
ഈ ഉപവാക്യങ്ങൾ സാധാരണയായി ജോലിസ്ഥലത്ത് കഞ്ചാവ് ഉപയോഗിക്കുന്നത് നിരോധിക്കുന്നു. എന്നാൽ നിങ്ങൾ ചികിത്സാപരമായി കഞ്ചാവ് ഉപയോഗിച്ചാലോ? എച്ച്ആർ ഉപദേഷ്ടാവും ഉയർന്ന മൂല്യങ്ങളുടെ സ്ഥാപകനുമായ എച്ച്ആർ എറിൻ ഗ്രാട്ടൺ, മെഡിക്കൽ കഞ്ചാവ് രോഗികൾക്ക് ജോലിസ്ഥലത്തുള്ള അവകാശങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഒരു അവലോകനം നൽകുന്നു. മെഡിക്കൽ കഞ്ചാവിന്റെ ഉപയോഗത്തെക്കുറിച്ച് നിങ്ങളുടെ ബോസുമായി സംസാരിക്കുന്നതിനുള്ള നുറുങ്ങുകളും തന്ത്രങ്ങളും അവർ പങ്കിടുന്നു.
ജീവനക്കാരുടെ അവകാശങ്ങളും ചുമതലകളും
Medic ഷധ കഞ്ചാവ് ഉപയോഗിക്കാൻ അധികാരമുള്ള രോഗികൾക്ക് ആവശ്യമുള്ളപ്പോൾ ഒരു പ്രത്യേക ജോലിസ്ഥലം നൽകേണ്ടത് തൊഴിലുടമകൾക്ക് ഒരു കടമയാണ്. ഒരു കുറിപ്പടി മരുന്നിലെ മറ്റാരെയും പോലെ. ഇത് കമ്പനിയുടെ സാധാരണ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് ഹാനികരമല്ലെങ്കിൽ തൊഴിലുടമകൾ ജീവനക്കാരുടെ ആരോഗ്യസ്ഥിതിയോട് പൊരുത്തപ്പെടണം. നിങ്ങളുടെ ജോലിസമയത്ത് നിങ്ങളുടെ ആരോഗ്യം കാരണം തടസ്സങ്ങൾ നേരിടുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങളോടൊപ്പം ചിന്തിക്കാൻ നിങ്ങളുടെ ബോസിനെയോ എച്ച്ആർ ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റിനെയോ സമീപിക്കേണ്ടത് നിങ്ങളാണ്. എന്നിരുന്നാലും, മെഡിക്കൽ ഡാറ്റ പങ്കിടുന്നത് പലപ്പോഴും ജീവനക്കാർക്ക് ഒരു തടസ്സമാണ്. ഗ്രാട്ടൺ: "ഭാഗ്യവശാൽ, നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിപരമായ ആരോഗ്യകാര്യങ്ങളെല്ലാം നിങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്തുമെന്ന് പലപ്പോഴും പ്രതീക്ഷിക്കപ്പെടുന്നില്ല." നിങ്ങളുടെ ബോസിന് മെഡിക്കൽ പ്രശ്നങ്ങളെക്കുറിച്ച് ചോദിക്കാൻ കഴിയാത്തതും ചോദിക്കാൻ കഴിയാത്തതുമായ ചോദ്യങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾക്ക് കനേഡിയൻ മനുഷ്യാവകാശ കമ്മീഷൻ സന്ദർശിക്കാൻ ഗ്രാറ്റൻ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു.
ഡോക്യുമെന്റേഷനും അംഗീകാരവും കാലികമാക്കി നിലനിർത്തുക
ചില തൊഴിൽ കരാറുകളിൽ ചില മെഡിക്കൽ വിവരങ്ങൾ നിർബന്ധമായും സ്വമേധയാ വെളിപ്പെടുത്തേണ്ടതുണ്ട്, പ്രത്യേകിച്ചും സുരക്ഷാ സെൻ‌സിറ്റീവ് സ്ഥാനങ്ങളിൽ. ചില തൊഴിൽ രേഖകൾ പരിശോധിക്കുമ്പോഴും കമ്പനിയുടെ നയത്തെക്കുറിച്ച് ഒരു തുറന്ന സംഭാഷണം നടത്തുമ്പോഴും ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കാൻ ഗ്രാറ്റൺ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു. നിങ്ങൾക്ക് കഞ്ചാവ് നിർദ്ദേശിച്ചിട്ടുണ്ടെന്നും മെഡിക്കൽ പരാതികൾക്കായി ഇത് ഉപയോഗിക്കാൻ അധികാരമുണ്ടെന്നും നിങ്ങൾക്ക് തെളിയിക്കാൻ കഴിയും എന്നതാണ് ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട കാര്യം. സ്വയം രോഗനിർണയം മിക്ക തൊഴിലുടമകളും വിലമതിക്കുന്നില്ല. അതിനാൽ നിങ്ങളുടെ ഡോക്ടറുടെ ഡോക്യുമെന്റേഷൻ കാലികമാക്കിയിട്ടുണ്ടെന്ന് എല്ലായ്പ്പോഴും ഉറപ്പാക്കുക.
നിങ്ങളുടെ മാനേജറുമായോ ബോസുമായോ ചർച്ച ചെയ്യുക
ആരോഗ്യ വിവരങ്ങൾ പുറത്തുവിടുന്നത് തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷത്തിൽ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്, പ്രത്യേകിച്ചും കഞ്ചാവ് പോലെ അപകീർത്തികരമായ ഒരു മയക്കുമരുന്നിനെക്കുറിച്ച് ചർച്ച ചെയ്യുമ്പോൾ. മിക്ക തൊഴിലുടമകൾക്കും ഒരു സ്റ്റാൻഡേർഡ് പോളിസി ഉണ്ട്. അതിനാൽ ഔപചാരികമായി ഒരു അഭ്യർത്ഥന രേഖാമൂലം സമർപ്പിക്കുന്നതും ആന്തരിക പ്രക്രിയകൾ പാലിക്കുന്നതും എല്ലായ്പ്പോഴും നല്ലതാണ്. നിലവിലുള്ള തടസ്സങ്ങൾ മറികടക്കാൻ ശ്രമിക്കുക, നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമുള്ളത് ശരിയായി വ്യക്തമാക്കുക. പല മാനേജർമാർക്കും പലപ്പോഴും മെഡിക്കൽ കഞ്ചാവ് അവകാശങ്ങളെക്കുറിച്ച് അറിയില്ല. എത്ര തവണ മരുന്ന് കഴിക്കണമെന്നും ഏത് സമയത്താണ് എന്നും ജീവനക്കാരോട് ചോദിച്ചേക്കാം. പുകവലി, വാപ്പിംഗ് അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് കഴിക്കൽ രീതികൾ പോലെയുള്ള ഉപഭോഗ രീതിയെക്കുറിച്ചും നിങ്ങളോട് ചോദിച്ചേക്കാം. ഉദാഹരണത്തിന് കഞ്ചാവ് എണ്ണയുടെ രൂപത്തിൽ. കഞ്ചാവ് എവിടെ നിന്നാണ് വരുന്നതെന്നും പലപ്പോഴും ആളുകളോട് ചോദിക്കാറുണ്ട്. എല്ലാ കഞ്ചാവിനും മരുന്നായി ഉപയോഗിക്കാൻ അനുമതിയില്ല. ഇത് ചിലപ്പോൾ ഔഷധ കളയുടെ കർശനമായ ആവശ്യകതകൾ നിറവേറ്റുന്നില്ല, അതിനാൽ നിങ്ങളുടെ മെഡിക്കൽ സ്റ്റാറ്റസ് ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും ഇത് അംഗീകരിക്കപ്പെടില്ല.
ജോലിസ്ഥലത്ത് കഞ്ചാവ് ഉപയോഗം
എല്ലാം അംഗീകരിക്കുകയും ജോലിസ്ഥലത്തെ മെഡിക്കൽ ഉപയോഗത്തിന് നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ സമ്മതിക്കുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ തീർച്ചയായും നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകരുമായി ഇടപെടേണ്ടിവരും. അവരെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം ഇത് ലോകത്തിലെ ഏറ്റവും സ്വാഭാവിക കാര്യമായിരിക്കില്ല. അതിനാൽ നിങ്ങളെ അഭിസംബോധന ചെയ്യുമ്പോഴോ അല്ലെങ്കിൽ പെട്ടെന്ന് മനസ്സിലാകാത്ത ആളുകളുണ്ടെങ്കിലോ അത് ഓർമ്മിക്കുക. നിങ്ങൾക്ക് കഴിയുന്നത്ര മികച്ച രീതിയിൽ അത് കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ ശ്രമിക്കുക. ആദ്യം വീട്ടിൽ medic ഷധ കഞ്ചാവ് പരീക്ഷിക്കാൻ ഗ്രാറ്റൺ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു. പ്രത്യേകിച്ചും നിങ്ങൾ കഞ്ചാവിന് പുതിയ ആളാണെങ്കിൽ, അത് പ്രവചനാതീതമായ ഫലങ്ങൾ ഉളവാക്കും. ജോലിസ്ഥലത്ത് ആദ്യം അത് അനുഭവിക്കാതിരിക്കാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. നിങ്ങൾക്ക് ഏറ്റവും അനുയോജ്യമായ ഡോസും ഉപഭോഗ രീതികളും നിർണ്ണയിക്കാൻ ഒരു ഡോക്ടറുമായി തുടരുക. അതിനാൽ ഇത് നിങ്ങളുടെ performance ദ്യോഗിക പ്രകടനത്തെ കഴിയുന്നത്രയും ബാധിക്കുന്നു.
കാനഡയുടെ ഉദാഹരണ പ്രവർത്തനം
മെഡിക്കൽ കഞ്ചാവ് രോഗികളെ പരിചരിക്കുന്ന തൊഴിലുടമകളെ കാണാൻ ലോകം പലവിധത്തിൽ കാനഡയിലേക്ക് നോക്കുന്നു. “ജോലിസ്ഥലത്തെ താമസസൗകര്യം രണ്ട് വഴികളുള്ള പ്രക്രിയയാണ്, പ്രത്യേകിച്ചും മെഡിക്കൽ കഞ്ചാവിന്റെ കാര്യത്തിൽ,” അവൾ പറയുന്നു. "എല്ലാവർക്കുമായി സുരക്ഷിതവും സമഗ്രവുമായ വർക്ക്‌സ്‌പെയ്‌സ് എങ്ങനെ സൃഷ്ടിക്കാമെന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള പൊതുവായ ധാരണയിലെത്താൻ സുരക്ഷിതവും തുറന്നതുമായ ഒരു സംഭാഷണം നടത്തേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്."
കൂടുതൽ വായിക്കുക ലീഫ്‌ലി.കോം (ഉറവിടം, EN)
