Het aantal Amerikaanse werkgevers dat sollicitanten test op cannabisgebruik neemt snel af. Volgens een nieuw onderzoek laat inmiddels 48% van de werkgevers de marihuanatest achterwege voor ten minste een deel van de vacatures. Daarmee lijkt een duidelijke verschuiving zichtbaar in het personeelsbeleid van bedrijven, nu cannabis in steeds meer staten legaal is en werkgevers moeite hebben om voldoende personeel te vinden.
Arbeidsmarkt dwingt bedrijven tot verandering
Voor veel werkgevers speelt de krappe arbeidsmarkt een belangrijke rol. Bedrijven geven aan dat strenge cannabiscontroles het moeilijker maken om geschikte kandidaten aan te nemen. Van de werkgevers die nog wel testen, zegt bijna een kwart te overwegen het beleid aan te passen. Daarnaast geeft 44% aan dat de huidige regels de werving van nieuw personeel bemoeilijken.
Volgens deskundigen sluiten de traditionele drugstests bovendien niet altijd goed aan op de praktijk. Ze kunnen cannabisgebruik van dagen of zelfs weken geleden aantonen, zonder dat dit iets zegt over iemands functioneren op het werk.
Grote bedrijven lopen voorop
Verschillende grote Amerikaanse bedrijven hebben hun beleid de afgelopen jaren al aangepast. Zo hebben onder meer Amazon, Citigroup, Home Depot en AutoNation de cannabiscontroles voor veel functies geschrapt. Vooral voor banen die niet als veiligheidsgevoelig worden beschouwd, kiezen werkgevers steeds vaker voor een andere aanpak.
Voor functies waarbij veiligheid centraal staat, zoals in de luchtvaart, het openbaar vervoer of bij hulpdiensten, blijven drugstests vaak wel onderdeel van de sollicitatieprocedure.
Wetgeving verandert mee
De ontwikkeling hangt nauw samen met de veranderende cannabiswetgeving in de Verenigde Staten. Inmiddels hebben tientallen staten medicinale cannabis of recreatief gebruik gelegaliseerd. Daardoor groeit ook de discussie over de vraag of werkgevers sollicitanten nog mogen afwijzen op basis van cannabisgebruik buiten werktijd.
Steeds meer experts pleiten ervoor om werknemers te beoordelen op hun daadwerkelijke prestaties en veiligheid op de werkvloer, in plaats van op een positieve test die geen actuele intoxicatie aantoont.
Conclusie
De Amerikaanse arbeidsmarkt laat zien dat het beleid rondom cannabis snel verandert. Nu steeds meer staten legaliseren en bedrijven kampen met personeelstekorten, kiezen werkgevers er steeds vaker voor om cannabiscontroles tijdens sollicitaties te beperken of helemaal af te schaffen. Die ontwikkeling kan de komende jaren ook invloed hebben op het debat over werk en cannabis in andere landen.
